ACTIVIDAD:
1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
SOLUCION
1) Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazado su solidez y permanencia en el mercado conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral familiar y social.
2) para ello de acuerdo a las disposiciones de la organización internacional el trabajo O. I. T y las leyes establecidas en el país conforme al sistemas de riesgos profesionales, a de elaborar un programa de salud ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
3)definiciones
Ø Salud: es un estado de bienestar fisco, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad
Ø Trabajo: es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida
Ø Ambiente de trabajo: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral
Ø Riesgo: es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ej.: riesgo de una caída, o el riego de ahogamiento.Ø Factor de riesgo: es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos, o en las instalaciones. Ej. Sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
Ø Incidente: es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o las instalaciones. Es decir un casi accidente. Ej. Un tropiezo en resbalón.
4) llegamos a la conclusión de que todos estos factores son necesarios en la salud ocupacional que se tiene en cuenta para la sociedad y en si para el trabajador, teniendo en cuenta el trabajo que desempeñe debe tener por obligación una protección adecuada para evitar accidentes o enfermedades de carácter laboral
5) un accidente de trabajo se es considerado cuando los trabajadores sufren un daño en la salud o físicamente
6) LA SALUD OCUPACIONALLEY- AÑOCONTENIDOLey 9a. De 1979Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupacionesLa Resolución 2400 de 1979 de MinTra*Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajoDecreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUDCrea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el paísLa Resolución 2013 de 1986 de MinTraEstablece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresasLa Resolución 1016 de 1989de MinTraEstablece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresasLey 100 de 1993 de MinTraSe crea el régimen de seguridad social integralDecreto 1281 de 1994 de MinTraReglamenta las actividades de alto riesgoDecreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDAØ Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajoØ Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos ProfesionalesØ Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)Decreto 1346 de 1994 de MinTraPor el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de InvalidezDecreto 1542 de 1994 de MinTraReglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud OcupacionalDecreto 1771 de 1994 de MinTraReglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad ProfesionalDecreto 1772 de 1994 de MinTraPor el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos ProfesionalesDecreto 1832 de 1994 de MinTraPor el cual se adopta la Tabla de Enfermedades ProfesionalesDecreto 1834 de 1994 de MinTraPor el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos ProfesionalesDecreto 1835 de 1994 de MinTraReglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores PúblicosDecreto 2644 de 1994 de MinTraTabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboralDecreto 692 de 1995Manual único para la calificación de la invalidezde MinTra 692 DE 1995 de min TraManual Único para la calificación de la InvalidezDecreto 1436 de 1995 de MinTraTabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la InvalidezDecreto 2100 de 1995 de MinTraClasificación de las actividades económicasResolución 4059 de 1995Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesionalCircular 002 de 1996 de MinTraObligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5.
7) Existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en salud ocupacional
8) El pilar de esta legislación es decreto ley 1295 de 1994 cuyos objetivos buscanØ Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo.
Ø Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias
Ø Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en salud ocupacional y el esquema de administración de salud ocupacional
9) obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa y su financiación
10) Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley